Faire de la rémunération un langage de reconnaissance

Un parcours destiné aux professionnels RH souhaitant renforcer leur maîtrise des politiques de rémunération et de classification.

Entre stratégie, équité et attractivité, ces ateliers permettent de comprendre les leviers d’une politique de rémunération globale, alignée avec la performance et la culture d’entreprise.

Chaque module combine apports, études de cas et mise en pratique, pour outiller concrètement les participants dans la conception, l’analyse et l’ajustement des dispositifs de rémunération.

Programme ajustable selon les profils et les enjeux de l’entreprise.