Ces dernières semaines, j’ai accompagné plusieurs organisations sur un sujet en apparence simple : clarifier leur vision. Et, très vite, j’ai retrouvé le même écueil chez chacune : le grand bloubiboulga de la vision. Tout était mélangé : raison d’être, valeurs, vision, ambitions… Et parfois, pour faire bonne mesure, un soupçon de marque employeur (parce que “ça fait bien”), ou un zeste de plateforme de marque (parce que “la com y tient”). Résultat : un document qui doit tout